跳槽小米违反竞业协议?联想要求常程支付 500 万违约金

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早前,我们报道过常程从联想离职,随后加入小米的新闻。不过在最近,联想「点名」常程,表示公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。

2020 年 6 月,联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁,联想称,自 2017 年限制性协议签署之日起,在常程离职前 24 个月内,联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价 500 余万元,在常程离职后,联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。不过针对联想集团的声明,小米方面知情人士当时表示:「竞业补偿没拿」。


目前,联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审,目前仍在进行中。


联想方面称,「我们对最后判决结果充满乐观,相信法律会给出公正的评判。」

据悉,常程离开联想时已经任职 19 年,先后负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作;2015 年,常程出任 ZUK 品牌的 CEO;2018 年,联想手机品牌回归,常程被任命为联想移动中国区业务负责人。2020 年 1 月,常程加入小米,担任小米集团副总裁,负责手机相关业务。


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